在投诉劳动仲裁委时，需避免以下常见错误，以免影响投诉效果：
1. **错用投诉与诉讼**：对仲裁实体裁决不服，应在法定期限内向法院起诉。直接投诉仲裁委无法改变生效裁决，还会错过司法救济时机。
2. **无据盲目投诉**：仅凭主观判断认为仲裁委有问题就投诉，缺乏证据会导致投诉被驳回，难以解决问题。
3. **多头投诉无关部门**：不清楚部门职责，向无关部门投诉会分散精力，且因部门无处理权限导致问题无法解决，还浪费行政资源。
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投诉劳动仲裁委存在法律风险，以下为您举例说明：
1. **投诉无果风险**：若投诉理由不成立或证据不足，相关部门可能不予受理或驳回。例如，仅因对裁决结果不满，却无证据证明仲裁委程序违法或工作人员违纪，投诉后部门审查可能认定理由不成立，导致投诉失败，当事人仍需通过其他途径解决纠纷。
2. **延误维权时机风险**：对仲裁裁决不服，本应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若错误选择投诉仲裁委，可能错过法定起诉时效，从而丧失司法维权权利，仲裁裁决将生效。
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投诉劳动仲裁委的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确了对劳动仲裁活动的监督机制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系争议；（二）劳动合同订立、履行等争议；（三）除名、辞退等争议；（四）工作时间、社保等争议；（五）劳动报酬、工伤赔偿等争议；（六）其他法定争议。
该条款虽主要规定仲裁适用范围，但结合其他法律及实践，若仲裁委在处理上述争议时存在程序违法或工作人员违纪行为，投诉是合法监督途径。例如，仲裁委对符合上述范围的争议无正当理由不予受理，投诉后劳动行政部门可责令改正，保障当事人仲裁权利。
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投诉劳动仲裁委是否有用，取决于事由是否符合法定监督条件，以下为不同情况分析：
1. **程序违法情形**：若仲裁委存在超期未裁决、未依法送达文书等程序违法问题，投诉有用。可向仲裁委本级或上一级劳动行政部门反映，相关部门会监督纠正程序合法性。
2. **实体裁决不服**：对仲裁实体结果不服，直接投诉仲裁委通常无效。根据法律，当事人应在收到裁决书15日内起诉法院，通过司法程序审查裁决内容。
3. **工作人员违纪违法**：若认为仲裁委工作人员存在徇私舞弊、滥用职权等行为，投诉有用。可向纪检监察部门或上级主管部门举报，相关部门会依法调查处理。

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