关于“法定节假日遇上周末是否延后”的问题，法定假日与公休日重叠时通常不顺延。若全体公民放假的法定节假日（如国庆）与周末重叠，假期安排会通过调休相邻周末形成连休，但这是对休息日的调整，并非法定节假日本身延后。部分公民放假的节日（如妇女节、青年节）与周末重叠时，一般不补假，相关群体仅当天休假，若遇周末则不另补。
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“法定节假日遇上周末是否延后”的处理，除常规情况外，还存在特殊情形影响结果：
1. **地方或单位特殊规定**：部分地方政府或用人单位可能在不违反国家法律的前提下，根据实际情况调整假期安排。例如某些地区因重大活动经批准后，可能对特定区域或单位的放假时间进行调整，使其处理方式与全国统一安排不同。
2. **特殊行业岗位特性**：交通、医疗、能源等需连续运转的行业岗位，因工作性质特殊，法定节假日遇周末时，通常采用轮休、换班等方式保障休息，而非常规调休补假。
3. **员工与单位协商一致**：若劳动合同明确约定法定节假日遇周末的休假及薪酬处理方式（且不违反法规），双方应按约定执行。例如约定延后休假或支付额外加班费，这种情形会改变默认处理方式。
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“法定节假日遇上周末是否延后”背后存在影响员工休息权的法律风险点，结合实例说明：
1. **未按规定调休补假**：若全体公民放假的法定节假日遇周末，用人单位未按国务院办公厅放假安排调休补假（如国庆3天假仅放假未调休），会缩短员工整体休假时间，侵犯休息权。
2. **加班未足额支付加班费**：法定节假日当天加班的员工，用人单位未按不低于工资300%支付加班费（如日工资200元仅支付400元，未达600元标准），则侵犯员工获得劳动报酬权。
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根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。” 这表明法定假日与公休日重叠时通常不直接顺延，而是通过补假调休保障休假天数。例如春节法定假期（正月初一至初三）若遇周末，会调休前后休息日形成连休，但法定节假日日期本身未延后。因此，法定节假日遇上周末时，不会直接延后，而是通过补假调休调整整体休假安排。

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