工作时手受伤，处理不当可能影响赔偿，以下是常见错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：有人觉得受伤是小事，未在事故发生之日起1年内向社保行政部门申请，超法定时限就无法认定工伤，自然拿不到赔偿。
2. 忽视证据收集：没保留医疗诊断证明、事故现场证明、证人证言等与工伤相关的证据，后续申请认定或维权时，因缺乏证据难以证明工伤事实，影响赔偿主张。
3. 私下和解后放弃权利：部分职工急于解决问题，与单位协商时接受远低于法定标准的赔偿，还签了放弃其他权利的协议，之后发现赔偿不足，就很难再通过法律途径追讨应得赔偿。
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工作时手受伤能否要赔偿，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）的相关规定判断。下面结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时手受伤若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，就属于工伤。比如，职工操作机器时不慎被夹伤手，就完全符合该条款第一项的规定。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。所以，只要工作时手受伤符合上述法律规定，是可以要赔偿的。
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工作时手受伤的赔偿处理，可能受一些特殊情况影响，以下是常见情形及影响：
1. 用人单位未按规定申请工伤认定：用人单位未在事故发生之日起30日内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。这种情况下，受伤职工需自行承担申请责任，若不了解程序和时限，可能会延误申请。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果单位没为职工缴纳工伤保险，职工工作时手受伤被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由单位承担。这可能导致单位因赔偿压力拖延或拒绝支付，增加职工维权难度。
3. 存在争议的工伤认定：若用人单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。这会延长工伤赔偿处理时间，职工需要经历更多法律程序才能拿到赔偿。
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工作时手受伤是否能要赔偿，需结合具体情况判断，以下从不同情形详细分析：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手受伤，通常可认定为工伤并主张赔偿。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时手受伤，也符合工伤认定条件，有权要求赔偿。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手受伤，属于工伤范畴，可主张赔偿。
4. 因工外出期间，由于工作原因手受到伤害或者发生事故下落不明，同样可认定为工伤，要求赔偿。

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