两人打架只开除一个可能存在以下法律风险，需引起注意：1.劳动仲裁败诉风险：若公司仅开除一人的决定缺乏充分证据或处理不公，被开除员工可能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，某公司因两人打架仅开除其中一人，但未提供证据证明该员工的行为更严重，最终仲裁委认定开除违法，判决公司支付赔偿金。2.公司声誉受损风险：若处理结果被认定为不公，可能引发其他员工对公司制度的质疑，影响员工士气和公司内部管理秩序。例如，某公司处理打架事件时偏袒某一方，导致其他员工认为公司制度不公正，出现消极怠工的情况。
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关于两人打架只开除一个的情况，其合法性需结合具体事实和公司制度判断。以下为您分析不同场景下的处理规则：员工打架只开除一个是否合法，需根据打架的具体情节、公司规章制度及处理公平性综合判断。1.若存在一方主动挑衅且先动手，另一方仅轻微还手或自卫的情况：公司可能仅开除主动挑衅方，因主动挑衅方的行为更符合“严重违反规章制度”的情形，而自卫方的行为可能未达到开除标准。2.若存在一方打架行为造成严重后果（如致对方轻伤以上），另一方未造成实际损害的情况：公司可仅开除造成严重后果的一方，因其行为对公司秩序或他人权益的损害更严重。3.若存在公司规章制度明确规定“单方面挑起打架者开除，被动参与且无严重后果者可从轻处理”的情况：公司按制度仅开除挑起方属于合法操作。
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针对两人打架只开除一个的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度经民主程序制定且已公示，明确规定“打架属于严重违纪行为”，则需判断被开除方的行为是否符合“严重违纪”。例如，若一方主动殴打他人致伤，另一方仅轻微自卫，公司仅开除主动殴打方，符合该法条中“严重违反规章制度”的适用条件；但若双方均主动参与且情节相当，仅开除一方则可能因处理不公违反法律原则，此时开除决定可能被认定为违法。
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两人打架只开除一个的处理中，存在一些常见的错误操作，可能影响处理结果的合法性：1.未全面调查直接开除：部分公司在未收集完整证据（如仅听一方陈述）的情况下就作出开除决定，可能导致处理结果与事实不符，引发劳动争议。2.忽视制度公示程序：若公司规章制度未向员工公示，却依据该制度开除员工，即使打架行为存在，开除决定也可能因制度未生效而被撤销。3.处理标准不一致：若以往类似打架事件中公司对双方均开除，本次仅开除一人，可能被认定为处理不公，违反平等原则。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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