针对您提出的“国庆节公司不放假也不给双倍工资是否违法”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.未保留加班证据：许多员工未留存加班通知、考勤记录等材料，导致维权时无法证明加班事实，难以主张权益。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权益，可能丧失胜诉权。3.盲目签署放弃权益协议：部分公司会诱导员工签署放弃加班工资的协议，若员工未了解法律规定盲目签署，可能无法再主张权益。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益受损。
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针对您提出的“国庆节公司不放假也不给双倍工资是否违法”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您2023年国庆节加班，公司未支付加班工资，您直到2025年才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链缺失风险：若您未保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，公司可能否认加班事实，导致您无法证明权益受损。例如，您仅口头主张加班，但无任何书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对您提出的“国庆节公司不放假也不给双倍工资是否违法”的问题，其法律依据主要来自《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，以下为您详细分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条规定，国庆节法定放假3天（10月1日至3日）。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；该条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。您问题中提到的“双倍工资”对应休息日加班报酬，但国庆节7天假期包含3天法定节假日和4天调休休息日，若公司在法定节假日安排加班却未支付三倍工资，或在调休休息日加班未支付双倍工资补休，均违反上述法律规定。因此，公司未按法律标准支付对应加班工资的行为违法。
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针对您提出的“国庆节公司不放假也不给双倍工资是否违法”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题处理：1.特殊行业或岗位的例外：对于交通、医疗、公共服务等特殊行业，因工作性质需在国庆节期间持续运营，公司可安排员工加班，但仍需按法律规定支付对应加班工资。不过，部分行业可能有特殊的工时制度（如综合计算工时制），需经劳动部门审批，若公司未审批却按特殊工时处理，仍属违法。2.员工自愿加班的情形：若员工主动提出在国庆节加班，且公司未强制安排，需区分情况。若为法定节假日加班，即使员工自愿，公司仍需支付三倍工资；若为调休休息日加班，员工自愿且公司未安排补休，仍需支付双倍工资，除非双方有合法书面约定。3.疫情等突发情况的调整：如疫情期间，部分公司因防疫需要调整放假安排，但若安排加班仍需按法律支付加班工资，除非政府有特殊政策明确豁免，否则公司不得以此为由拒付。

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