临时工处理工伤工资赔偿时，可能面临一些法律风险，以下通过实例说明具体风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工王某2023年5月发生工伤，2024年6月才申请工伤认定，因超过时效被社会保险行政部门驳回，无法享受工伤工资待遇。
2. 证据链断裂风险：若临时工未与单位签订劳动合同，也未保留工资证明，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如，临时工李某在工地受伤，单位否认劳动关系，李某因无任何用工证据，无法申请工伤认定，自然无法主张工伤期间的工资赔偿。
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您询问的临时工工伤期间工资赔偿标准，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律层面的分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
临时工与用人单位存在劳动关系的，属于该条例中的“职工”范畴，应适用此条款。因此，临时工工伤期间的工资需按正常工作时的工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）按月支付，支付期限根据停工留薪期确定，最长不超过24个月。若用人单位未依法支付，临时工可依据该条款主张权利。
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临时工在处理工伤工资赔偿时，容易出现一些错误操作，可能影响权益维护，以下是常见的错误行为提醒。
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因疏忽或单位拖延，超过1年的工伤认定申请时效，导致无法通过法定程序确认工伤，进而失去享受工资赔偿的权利。
2. 未保留工资证据：如未保存工资条、银行流水等，无法证明正常工作期间的工资标准，在主张赔偿时可能被单位压低金额。
3. 擅自同意降低工资标准：部分临时工因急于解决问题，在单位提出降低工资的要求时轻易同意，导致实际获得的赔偿低于法定标准。
这些错误操作可能导致您的合法权益受损，若您已出现类似情况或有疑问，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对您提出的“临时工工伤期间工资赔偿标准是多少”的问题，首先明确核心标准，再结合不同情况详细说明。
临时工工伤期间工资赔偿标准为正常工作期间的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
1. 若处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
2. 若已评定伤残等级：停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇（如伤残津贴等）。
3. 若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇按伤残待遇或后续治疗相关规定执行。

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