未缴纳社保遭遇工伤，可能面临法律风险，具体如下： 1. **赔偿拒付风险**：若未签书面劳动合同且单位未缴社保，单位可能以“无劳动关系”“非因工受伤”等理由拒赔。此时需通过法律途径举证劳动关系与工伤事实，维权过程较复杂。 2. **执行困难风险**：若单位经营不善或恶意转移财产，即便仲裁裁决赔偿，工伤职工也可能因执行受阻难以获赔，需申请法院强制执行，耗时较长。
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未缴纳社保的工伤赔偿责任归属，可依据法律明确判定。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，职工未参保的情形完全符合该条款，因此工伤赔偿责任由单位承担，赔偿项目和标准需严格依照《工伤保险条例》执行。
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处理未缴社保工伤赔偿时，需注意以下特殊情形： 1. **劳动关系争议**：单位否认劳动关系时，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长处理时间、增加难度，待劳动关系明确后才能主张工伤赔偿。 2. **单位破产**：若单位进入破产程序，工伤赔偿将作为破产债权清偿，因破产财产需优先支付破产费用和共益债务，职工债权按顺序受偿，可能无法足额获赔。 3. **职工存在过错**：若职工因故意或重大过失导致工伤，单位可主张减轻或免除部分赔偿责任，具体由仲裁机构或法院根据过错程度及证据判定。
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未缴纳社保的工伤赔偿问题，责任由用人单位承担。 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）均由单位按《工伤保险条例》标准支付。 若单位在职工工伤后补缴社保，补缴后新发生的费用由工伤保险基金与单位按规定分担，但此前的费用仍由单位承担。

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