工资争议仲裁后处理发工资标准时，要避免以下常见错误：
1. 忽视裁决生效时间：别以为仲裁裁决一作出就生效，得等起诉期过了或者二审有结果，再要求企业支付，否则企业可能不认可。
2. 别轻易放弃工资权益：别因为企业拖延或协商压力，就同意降低裁决确定的工资标准，比如自愿放弃加班费，这会损害自己权益。
3. 及时申请强制执行：超过二年的申请执行时效再去法院申请，裁决就没强制执行力了，工资差额可能追不回来。
这些错误可能导致工资拿不到足额或及时到账。要是遇到企业拒不履行、协商不成，你可以联系我，我会为你评估情况，制定针对性的解决方案。
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工资争议仲裁后，发工资标准的计算要结合仲裁裁决内容和实际情况。具体分几种情况：
如果仲裁裁决明确了工资标准和支付金额，就按裁决执行，包括基本工资、加班费、奖金等已认定的项目。
要是裁决里没明确工资构成，就看劳动合同约定或实际履行情况，比如合同约定的绩效奖金是否该发。
涉及加班工资的，仲裁后按裁决认定的加班时长和工资基数算，一般以劳动合同约定的基本工资为基数；没法确定的，按集体合同或同工同酬原则处理。
有工资调整或补发的，按裁决确定的补发周期和标准执行，比如裁决要求企业补发过去6个月的工资差额。
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工资争议仲裁后，发工资标准的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业起诉：企业对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内起诉到法院，此时仲裁裁决不生效，工资标准得等法院判决确定。这时候工资发放会暂停，员工得参与诉讼，整个过程可能要3-6个月。
2. 工资涉及第三方责任：如果工资争议里有第三方该承担的部分（比如劳务派遣中用工单位和派遣单位的责任划分），仲裁后可能因第三方不配合，工资标准没法单独执行。比如裁决让用工单位付加班费，但用工单位和派遣单位互相推卸责任，工资就难发了。
3. 员工和企业达成新协议：仲裁后双方协商一致，签了新工资协议，可能改变裁决内容。比如员工同意企业分期付工资并放弃部分利息，这时候工资发放标准按新协议来，但得确保协议内容不违反法律强制性规定，不然可能因为协议无效让权益受损。
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工资争议仲裁后，发工资标准的计算有明确法律依据，结合相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
仲裁中，仲裁委要依据劳动合同约定的工资标准、实际工作天数、加班情况等确定应发工资。如果劳动合同没明确或约定不清，可参照集体合同或同工同酬原则。比如员工主张加班费，仲裁委要根据《工资支付暂行规定》第十三条，按劳动合同约定的基本工资为基数，结合考勤记录的加班时长算加班费。
仲裁裁决生效后，企业得按裁决确定的工资标准和金额支付，不然员工可以申请强制执行。

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