工厂欺骗员工上班时间的行为违反劳动法，需承担相应法律责任。
工厂欺骗员工上班时间的行为可能违反劳动法，需承担支付工资报酬、经济补偿甚至赔偿金的责任。

1. 若工厂存在虚报加班时间（如承诺加班却不记录）的情况：员工可要求工厂补足加班费，劳动行政部门可责令工厂支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 若工厂未与员工明确约定工作时间（如口头承诺8小时工作制却实际要求10小时）：员工可依据劳动合同主张工厂违约，要求按约定执行工作时间并赔偿损失。
3. 若工厂通过伪造工时记录克扣正常工作时间工资：劳动行政部门可对工厂处以罚款，员工可要求补发工资并支付经济补偿。
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工厂欺骗员工上班时间时，员工易出现以下错误操作，需避免。
1. 忽视证据收集：仅口头抱怨却不保留劳动合同、工时记录等证据，导致维权时无法证明工厂的欺骗行为，最终无法获得赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏工厂设施等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。

若你已出现类似错误操作或不知如何补救，可进一步向律师咨询。
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工厂欺骗员工上班时间的处理存在一些特殊情况，需注意其对结果的影响。
1. 工厂能证明加班安排符合法律规定：若工厂虽调整了上班时间，但已与员工协商一致且支付了足额加班费（如员工签字确认的加班申请单、工资条显示加班费已支付），则可能不构成欺骗行为，无需承担法律责任。
2. 员工自愿加班且工厂已支付加班费：若员工自愿延长工作时间，工厂未强迫且已按法律规定支付加班费（如平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资），则工厂的行为不违反劳动法，无需处罚。
3. 工厂因生产经营需要临时调整上班时间：若工厂因紧急生产任务临时调整上班时间，且事后补休或支付了加班费，同时与员工进行了沟通，可能被认定为合理调整，不构成欺骗。
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工厂欺骗员工上班时间的行为违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，需依法承担责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”

工厂欺骗员工上班时间（如虚报加班时间、克扣工时）属于“拒不支付延长工作时间工资报酬”或“克扣工资”的情形，符合该法条适用条件。劳动行政部门可据此责令工厂支付员工应得的工资报酬（包括加班费）、经济补偿（按拖欠金额的一定比例计算），情节严重的还可责令支付赔偿金（通常为应付金额的50%以上100%以下）。因此，工厂的欺骗行为需承担上述法律责任。

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