上班未交社保、未签合同，可能面临以下法律风险：
1、**时效风险**：比如您2023年1月入职，公司一直未签合同、未缴社保，2024年2月才申请仲裁主张2023年2-12月的双倍工资差额。此时已过一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2、**证据链风险**：若您仅现金领工资，无工资条、工作证、考勤记录等，向社保部门投诉或仲裁时，单位否认劳动关系，您因证据不足，社保补缴和双倍工资差额的主张可能不被支持，维权失败。
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上班未交社保、未签合同，以下法律依据可明确维权方向：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……” 您可凭此要求社保补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您可据此主张未签合同的双倍工资差额。两者共同构成维权的法律支撑。
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上班未交社保、未签合同，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张未签劳动合同的双倍工资差额。具体如下：
- 若单位用工超1个月不满1年未签合同，您有权要求每月支付二倍工资，最长11个月。
- 若单位满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张满1个月次日至满1年前一日的二倍工资差额。
- 若单位未依法缴社保，您可向社保征收机构投诉要求补缴；也可因此解除合同，要求单位支付经济补偿。
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上班未交社保、未签合同，以下特殊情况会影响问题处理：
1、**单位已注销/破产**：维权时单位若已注销或破产，补缴社保难度大，因单位丧失主体资格。即使仲裁/诉讼胜诉，可能因无财产执行导致社保无法补缴，仅能向破产清算组申报未签合同的双倍工资差额债权，且清偿顺序靠后，实际获赔可能性低。
2、**员工自愿放弃社保**：即便您曾书面声明自愿放弃社保，单位仍需补缴，因社保是法定义务，放弃声明无效。但单位可能以此为由拖延/拒绝，增加您维权的时间和精力成本。
3、**非全日制用工**：若为非全日制用工，单位无需缴纳养老和医疗保险（由个人缴纳），但需缴纳工伤保险。此时您要求补缴养老和医疗保险的主张可能不被支持，仅能主张补缴工伤保险，与全日制用工的社保补缴范围不同。

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