以下是影响举报单位领导收礼送礼处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 礼品价值较小且属正常人情往来：若单位领导收受的礼品价值较小（如节日期间的普通贺卡、小礼品），且不存在为他人谋取利益的情况，可能不被认定为违法，举报处理结果可能为批评教育；
2. 领导及时退还礼品：若单位领导在收受礼品后及时退还或上交，且未利用职务便利为送礼人谋取利益，可能会减轻或免除处罚，举报处理结果可能为不予追究法律责任；
3. 送礼人因被勒索而送礼：若送礼人是因单位领导勒索而被迫送礼，且未获得不正当利益，送礼行为可能不构成行贿，此时举报处理会重点调查领导的勒索行为，而非送礼人的责任。
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举报单位领导收礼送礼可能存在以下法律风险点。
1. 诽谤风险：若举报内容不属实，可能被单位领导以诽谤为由提起诉讼。例如，某员工因与领导有矛盾，捏造领导收受大额礼品的事实向单位举报，经调查后发现举报内容虚假，该员工被领导起诉诽谤，最终承担了赔礼道歉及赔偿精神损失的责任；
2. 证据不被采纳风险：若证据收集方式不合法，如通过非法侵入他人住宅获取的礼品照片，该证据在后续调查中可能不被认可，导致举报无法得到有效处理。
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针对“举报单位领导收礼送礼违法吗”这一问题，是否违法需结合具体情况判断。
举报单位领导收礼送礼本身不违法，但需确保举报内容属实且方式合法。
1. 若举报内容属实，且收礼送礼行为涉及单位领导利用职务便利为他人谋取利益，该举报行为合法，且有助于维护廉洁纪律；
2. 若举报内容虚假，且故意捏造事实诽谤单位领导，则可能构成违法，需承担相应法律责任；
3. 若举报方式不当，如通过非法手段获取证据（如私自安装窃听器），则可能因侵犯他人隐私而违法。
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以下是举报单位领导收礼送礼时常见的错误操作行为。
1. 虚假举报：未核实情况便捏造单位领导收礼送礼的事实进行举报，可能构成诽谤，需承担治安处罚甚至刑事责任；
2. 非法获取证据：通过私自安装摄像头、窃听器等方式获取证据，侵犯他人隐私，该证据可能不被采纳，且自身可能面临法律风险；
3. 网络恶意传播：在社交媒体等平台随意发布未经证实的举报信息，扩大不良影响，可能因违反网络安全法等规定受到处罚。
若您已出现类似错误操作，或担心自身行为违法，建议及时向专业律师咨询。

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