针对公司法定节假日加班的调休与加班费问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确了法定节假日加班的核心报酬标准为300%工资，未将调休作为唯一或优先选项。因此，公司法定节假日加班时，调休不能替代加班费的支付，即使安排调休，也需额外支付300%的工资报酬。结论：公司法定节假日加班不能仅调休，必须支付加班费。
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在处理公司法定节假日加班问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 默认调休代替加班费：部分员工误以为调休可以替代法定节假日加班费，未及时主张权利，导致长期损失应得报酬；
2. 未保留加班证据：未收集加班通知、考勤记录等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明加班事实，导致诉求被驳回；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工未及时维权，超过时效后无法通过仲裁或诉讼主张权利。
建议您进一步向律师咨询如何避免这些错误，确保自身权益不受侵害。
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关于公司法定节假日加班是否只能调休的问题，法律有明确规定。
法定节假日加班不能仅以调休代替，公司需支付加班费。
1. 若公司在法定节假日安排员工加班，无论是否后续安排调休，都必须支付不低于工资300%的加班费；
2. 若公司仅安排调休而未支付加班费，员工有权要求公司补足加班费；
3. 若员工与公司事先书面约定法定节假日加班仅调休（但需符合法律强制性规定），仍需以支付加班费为前提。
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公司法定节假日加班的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 员工自愿加班：若员工未经公司安排，自行在法定节假日加班，公司无需支付加班费或安排调休。例如：员工为完成个人工作任务，主动在法定节假日加班，公司未要求，无需支付加班费；
2. 综合计算工时制：部分实行综合计算工时制的岗位（如运输、航空等），法定节假日加班仍需支付300%的工资报酬，但调休安排可能与标准工时制不同。例如：某运输公司实行综合计算工时制，员工法定节假日加班，公司需支付300%加班费，调休仅作为补充休息方式；
3. 特殊行业规定：部分特殊行业（如医疗、公共服务）因工作性质需法定节假日加班，可能有特殊的调休或加班费支付规定，但仍需符合劳动法的基本原则。

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