公司要求员工异地工作是否合法，可依据《劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确将“工作内容和工作地点”列为劳动合同必备条款，说明工作地点是合同核心内容，用人单位与劳动者需在合同中明确约定。同时，该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，公司要求员工异地工作属于变更劳动合同中的工作地点条款，根据上述法律规定，必须经劳动者同意并以书面形式确认。若公司未经协商一致单方面变更，即违反《劳动合同法》第三十五条关于变更需双方协商一致的强制性规定，该变更行为无效，劳动者有权拒绝。
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公司要求员工异地工作，可能面临以下法律风险：
1、被迫离职导致经济补偿损失风险。例如，公司单方面将工作地点从A市变更到B市，且未提供通勤便利或补贴，劳动者因通勤成本过高、无法照顾家庭等原因被迫辞职，若未及时主张权利，可能无法获得应有的经济补偿。
2、劳动合同解除风险。若公司以员工不服从工作地点变更为由，依据其规章制度认定员工“严重违反规章制度”并解除劳动合同，而该规章制度制定程序不合法或内容不合理，员工可能面临违法解除劳动合同的风险，但需有充分证据证明公司解除行为违法才能维权。
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公司要求员工异地工作是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定。劳动合同约定的工作地点范围变更需双方协商一致。
如果劳动合同明确约定了具体工作地点，而公司要求去的“别的地方”超出该约定范围，公司单方面变更属于违约行为，员工有权拒绝。
如果劳动合同对工作地点约定较为宽泛（如“全国”“省内”等），需判断变更是否对员工造成重大不利影响，例如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，若存在此类影响，员工仍可主张变更不合理。
如果双方已就变更工作地点达成一致并签订书面协议，则公司要求员工异地工作合法，双方应按新协议履行。
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处理公司要求员工异地工作的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、直接拒绝却不保留证据：部分员工可能口头拒绝后便不再理会，未保留书面拒绝记录或沟通证据，一旦公司以“旷工”为由解除劳动合同，员工将难以举证自己的拒绝是合理的。
2、盲目服从后又反悔：部分员工在未明确权益的情况下服从公司安排异地工作，工作一段时间后又以变更不合法为由要求返回原岗位，此时可能因实际履行行为被视为默认同意变更，增加维权难度。
3、采取过激对抗行为：如未经批准擅自离岗、拒绝提供劳动等，可能违反公司规章制度，反而让公司掌握解除劳动合同的理由，导致自身权益受损。
若你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询我，我会为你提供专业的补救建议。

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