在厂子干了十年没交社保，处理时可能遇到这些特殊情况：
1、厂子在您维权后补缴社保：若厂子在您提出维权后为您补缴社保，可能影响经济补偿金额。因为经济补偿是因厂子未缴社保您解除合同产生的，若厂子已补缴，您再以此为由解除合同要求补偿，仲裁委或法院可能会调整补偿数额。
2、您曾自愿不缴社保：若当初是您自愿提出不缴社保且可能签了书面材料，可能影响仲裁结果。虽然自愿放弃协议因违法无效，但厂子可能以此抗辩，仲裁委或法院会综合双方过错判定是否及如何补偿。
3、部分地区补缴政策限制：不同地区社保补缴政策有差异，有些地区对补缴年限、条件限制严格，比如只能补缴最近两年，十年前的社保可能无法补缴，影响您要求厂子补缴全部十年社保的诉求。
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在厂子干了十年没交社保，您有权通过法律途径维权。
您可以申请劳动仲裁要求赔偿。
若用人单位未缴社保，您可解除合同并要求经济补偿；若未解除合同，也可要求补缴社保，但需符合当地政策。
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在厂子干了十年没交社保，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”您作为劳动者，厂子未依法缴社保，您有权依第三十八条解除合同，并依第四十六条要求厂子支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄可获十个月工资补偿。
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在厂子干了十年没交社保，这些常见错误操作要避免：
1、不及时维权：有些劳动者因怕丢工作不及时主张权利，超过一年仲裁时效，无法通过法律获赔。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2、证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及厂子未缴社保，影响维权结果。
3、自行放弃权利：听信厂子口头承诺或被劝说签署自愿放弃社保协议，此类协议因违法无效，会给维权带来麻烦。
如果您已出现类似错误或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并指导补救措施。

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