雇车载货撞人事件中，雇主需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：事故后未及时收集现场照片、事故认定书、目击者证言等关键证据，易在责任认定和赔偿协商中因证据不足处于不利地位。
2. 拖延赔偿处理：不积极与受害者、保险公司沟通，拖延可能促使受害者起诉，增加解决难度与成本。

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关于雇车载货撞人雇主是否担责，可依据法律分析：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若雇车载货时，司机作为雇主雇员执行工作任务导致撞人，即符合该条款情形，雇主需依此承担侵权责任。
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雇车载货撞人时，以下特殊情况可能影响雇主责任：
1. 雇员重大过失或故意：若雇员因酒后驾驶、超速等重大过失，或故意撞人，雇主赔偿后可向雇员追偿，减轻自身损失。
2. 雇主尽到管理义务：雇主若严格审查司机驾驶资格、技能，工作中履行安全教育与监督义务，可减轻或免除赔偿责任，在责任认定中更有利。
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雇车载货撞人雇主是否担责，需结合具体情况判断：
雇主需对雇员执行工作任务造成的损害担责：
1. 雇员在执行工作任务中发生事故撞人，雇主需承担相应赔偿责任。
2. 雇员从事与工作无关的私人活动时撞人，雇主通常不担责。

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