员工生病时公司要求辞职的处理，可能受特殊情况影响，以下说明：
1、医疗期内严重违规：员工医疗期内若严重违反规章（如旷工超期、提供假证明），公司可依法解除合同，此时要求辞职合法，处理由“非法要求”转为“合法解除”。
2、协商一致辞职：员工生病后与公司协商，就辞职及经济补偿等达成一致，不属于违法要求，按协商结果处理，法律流程不同。
3、医疗期满无法胜任：医疗期满后，经鉴定不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前30天书面通知或支付代通知金后可解除合同，此时要求辞职基于法定条件，后果不同。
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员工生病公司要求辞职时，需避免以下错误操作：
1、轻易答应辞职：部分员工因怕关系僵化或不懂法律，轻易签署辞职申请，可能丧失经济补偿等权益。
2、忽视证据收集：未保留医疗证明、公司要求辞职通知等关键证据，维权时因证据不足难以证明公司违法。
3、采取过激行为：如旷工、与公司人员冲突，既不利于解决问题，还可能因违规被公司解除合同。
若已出现上述错误或不知如何应对，可咨询我为您提供解答，以专业法律指导挽回损失。
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员工生病公司要求辞职可能带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：被迫辞职可能失去应得工资、经济补偿。例如医疗期内被要求辞职，签署申请后公司可能不支付经济补偿，造成损失。
2、就业权益受损风险：公司不按规定填写离职原因（如标注“个人原因且不良”），可能影响员工未来就业机会。
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员工生病公司要求辞职是否合法，需结合医疗期及具体情形判断：
1、医疗期内要求辞职：不合法。根据《劳动法》规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除合同或变相要求辞职。
2、医疗期满无法胜任：公司支付经济补偿后可解除合同，但无权直接要求辞职。
3、医疗期内严重违规：公司可依法解除合同，此时要求辞职具有合法性，但需符合法定程序及规章规定。

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