公司不允许加班是否违法，我国《劳动法》等相关法律法规已有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款表明，加班的前提是“生产经营需要”且“经协商”，用人单位无强制员工加班的权利，员工也无必然加班的权利。若公司不允许加班，且不存在生产经营需要或未与员工协商一致，则其行为不违反此规定。通常情况下，公司不允许加班本身不违法，因为法律未赋予员工强制加班的权利，加班需双方协商。
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公司不允许加班是否违法，需结合具体情况和法律规定综合判断。以下从不同情形分析：若劳动合同未明确约定加班为员工义务，且公司不允许加班的理由合理（如生产任务不饱和、保障员工休息权等），通常不违法。但存在以下情况时，可能涉及违法或需进一步评估：1.公司为规避支付加班费，恶意拒绝员工合理加班申请，导致员工无法完成工作任务、影响收入，可能侵害员工劳动权益；2.员工岗位职责或劳动合同明确约定需加班完成工作，公司无正当理由长期不允许加班，导致员工无法履行合同义务或获得相应报酬，可能违反劳动合同约定；3.公司不允许加班的行为导致员工每周工作时间不足法定标准工时（通常为40小时），且未与员工协商一致或未保障员工基本权益，可能涉及违法。
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面对公司不允许加班的问题，员工若采取以下错误操作，反而不利于权益维护：1.擅自延长工作时间却不报备：有些员工为完成任务或增加收入，在公司不允许加班时擅自延长工作，可能不被公司认可，无法获得加班费，甚至因违反规章制度受处罚；2.消极对待工作：部分员工因不满公司不允许加班，消极对待正常工作任务，降低效率，影响工作进度和质量，还可能给公司留下不良印象，对职业发展不利；3.未经沟通直接投诉：未与公司沟通了解情况，就直接向劳动监察部门投诉，可能影响与公司关系，且因缺乏理由和证据，投诉难以得到支持。若不确定如何正确维护权益，建议进一步向我咨询，获取专业法律指导。
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公司不允许加班时，员工可能面临以下潜在法律风险：1.收入减少风险：若员工原本依赖加班工资提高收入，公司突然不允许加班，可能导致收入下降。例如，某员工基本工资较低，大部分收入来自加班费，公司因经营调整不允许加班后，其月收入大幅下降，影响正常生活；2.工作任务违约风险：若员工工作任务确实需加班完成，公司不允许加班导致员工在规定时间内无法完成，公司可能以未履行工作职责为由追究责任。比如，程序员小张负责的项目deadline临近，正常工作时间无法完成编码，申请加班被拒后项目延期，公司可能依据劳动合同或规章制度要求小张承担违约责任。

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