关于公司突然提出将做一休一改为做五休二是否合法及您能否不答应的问题，核心取决于调整是否符合法律规定且与您协商一致。直接答案：若公司与您协商一致且调整后的工作时间符合法律规定，则合法；您有权不答应未经协商或违法的调整。不同情况的详细说明：1.若公司调整前已与您充分协商并达成书面一致，且调整后的做五休二每周总工时不超过40小时（或符合特殊工时规定），则调整合法，您若已签字同意则需遵守；2.若公司未与您协商直接强制调整，或调整后的做五休二导致每周工时超过法定标准且未依法支付加班费，则调整不合法，您有权拒绝；3.若您因健康等特殊原因无法适应做五休二，可向公司提出异议，公司需根据您的实际情况进行合理考量。关于公司突然提出将做一休一改为做五休二是否合法及您能否不答应的问题，核心取决于调整是否符合法律规定且与您协商一致。直接答案：若公司与您协商一致且调整后的工作时间符合法律规定，则合法；您有权不答应未经协商或违法的调整。不同情况的详细说明：1.若公司调整前已与您充分协商并达成书面一致，且调整后的做五休二每周总工时不超过40小时（或符合特殊工时规定），则调整合法，您若已签字同意则需遵守；2.若公司未与您协商直接强制调整，或调整后的做五休二导致每周工时超过法定标准且未依法支付加班费，则调整不合法，您有权拒绝；3.若您因健康等特殊原因无法适应做五休二，可向公司提出异议，公司需根据您的实际情况进行合理考量。

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