您刚入职交了800住宿费后想离职，需避免以下常见错误操作，以免影响维权：1.口头离职后直接离开：仅口头通知离职，未保留书面证据（如微信邮件通知），公司可能以您未履行提前通知义务为由拒绝退钱。2.放弃收集证据：未保存住宿费支付凭证或与公司的沟通记录，导致维权时缺乏关键证据，无法证明收费事实和未使用住宿的情况。3.与公司发生冲突：因退钱问题与公司人员争吵或发生肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于解决纠纷。若您已出现上述错误，建议及时弥补证据或调整沟通方式，进一步咨询律师获取针对性指导。
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针对您刚入职交住宿费后想离职公司不退钱的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”若公司收取800住宿费时未与您签订书面协议，或协议中约定“离职不退住宿费”排除了您的合法解除权（如《劳动合同法》第三十七条规定试用期提前三日可解除），则该约定无效。此外，若公司强制收取住宿费（未提供住宿选项），违反了劳动者的自主选择权，收费行为本身不合法。综上，您有权要求公司退还800住宿费。
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您刚入职交了800住宿费后想离职，公司不退钱可能存在以下法律风险：1.公司违法收费的风险：若公司未与您约定住宿条款却强制收取800住宿费，违反《劳动合同法》第二十六条，需退还费用，甚至可能被劳动监察部门处罚。例如，某公司入职时强制收取住宿费且无书面协议，劳动者投诉后，公司被责令退还费用并支付赔偿金。2.劳动者维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您离职后未及时维权，一年后才申请仲裁，公司以时效抗辩，您的请求可能不被支持。
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您刚入职交了800住宿费后想离职，以下特殊情况会影响问题处理：1.公司提供的住宿为第三方合作机构，且费用已支付给第三方：若公司收取住宿费后已转给第三方住宿机构，您离职时需与公司及第三方协商退款，可能涉及三方沟通，增加处理复杂度。2.您已实际入住宿舍（即使仅一天）：若您办理入住后使用了住宿服务，公司可能主张扣除部分费用（如一天的住宿费），退还剩余金额，而非全额退还。3.公司与您签订的住宿协议中约定“不可抗力导致离职不退费”：若您因不可抗力（如突发疾病）离职，需证明不可抗力的存在，否则可能无法全额退款。

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