在公司连续工作十年，既没签合同也没买社保，现在辞工能否获得赔偿，关键在于具体情况。在公司连续工作十年，既没签合同也没买社保，辞工一般可以主张赔偿，但需符合特定条件。1.若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，您以此为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。2.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您可以主张用人单位每月支付二倍的工资，但该主张受一年仲裁时效限制，您已工作十年，此部分可能已过时效。3.若存在用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，但这主要是对合同形式的认定，不直接产生额外赔偿，但若因此导致权益受损，可结合其他情形主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司连续工作十年，既没签合同也没买社保，现在辞工，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，例如没有工资条、银行流水等直接证据，仲裁委或法院可能无法认定劳动关系存在，导致您的赔偿主张不被支持。例如，您仅有同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，对方公司又否认劳动关系，此时您的主张就可能因证据不足而败诉。2.诉讼时效风险：对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效为一年，从用工满一年的次日起计算。您已工作十年，主张二倍工资差额的时效早已届满，若您仍以此为由申请仲裁，将面临时效抗辩，无法获得该部分赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司连续工作十年，既没签合同也没买社保，现在辞工，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理结果。1.用人单位已部分缴纳社保：如果公司只是为您缴纳了部分年份或部分险种的社保，而非完全未缴纳，此时您辞工主张经济补偿，需要证明公司未“依法”足额缴纳社保。例如，公司仅缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险和失业保险，您以此为由辞工，仍可主张经济补偿，但需具体说明未依法缴纳的险种及期间。2.劳动者自愿放弃社保的情形：如果公司能提供证据证明是您自愿放弃缴纳社保，例如您签署过自愿放弃社保的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但您以此为由辞工主张经济补偿时，仲裁委或法院可能会综合考虑双方过错程度，对经济补偿的支持与否或数额产生影响。3.用人单位已注销或破产：如果在您辞工后，公司已注销或进入破产程序，您主张经济补偿将面临主体缺失或可供执行财产不足的问题，即使仲裁裁决支持您的请求，也可能难以实际获得赔偿。此时需要通过破产债权申报等方式维护权益，但受偿难度较大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司连续工作十年，既没签合同也没买社保，现在辞工，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.未以书面形式明确辞职理由：如果您只是口头辞职，且未明确提及是因为公司未缴纳社保，后续主张经济补偿时可能会因无法证明辞职原因符合法定情形而难以获得支持。2.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您辞工后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。3.主动放弃赔偿权利：在与公司协商时，若在不清楚法定赔偿标准的情况下，轻易签署放弃赔偿的协议，将无法再通过法律途径主张应有的经济补偿。为避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议在采取行动前进一步向律师咨询，以确保每一步操作都合法有效。

上一篇：退休之后工作档案一般存放在哪里

下一篇：暂无