在您申请劳动仲裁要求公司补发工资的过程中，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您工作第三个月发现工资未按5000元发放，若一直未主张权利，超过一年后才申请劳动仲裁，公司可能会以超过时效为由进行抗辩，您将面临工资无法追回的风险。2.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明工资未支付的事实和金额，比如没有劳动合同、工资条或银行流水等，公司又否认存在工资差额，您的仲裁请求可能无法得到支持。例如，您仅口头主张工资应发5000元，但无法提供书面证据，仲裁委员会可能因证据不足而驳回您的申请。
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在处理您工资未补发的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。1.公司因经营困难暂时无法支付工资：如果公司确实存在经营困难，导致暂时无法按照合同约定支付工资，并且公司已经向劳动行政部门报告并获得批准，那么在这种情况下，公司可能会与您协商延期支付工资，这会影响您要求立即补发工资的时间。但公司仍需在具备支付能力后及时支付工资差额。2.双方协商一致调整工资：如果您与公司在实习期满后，双方通过书面形式或其他有效方式协商一致将工资调整为4500元，且不低于当地最低工资标准，那么这种情况属于双方对劳动合同的变更，您无权再要求公司补发工资差额。3.您未提供劳动或提供劳动不符合约定：如果公司能够证明您在实习期满后未按照劳动合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合约定标准，公司以此为由按4500元发放工资，那么您要求补发工资差额的请求可能无法得到支持。例如，您在工作中存在严重的缺勤或工作失误，公司根据规章制度扣减工资至4500元。
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您关心能否申请劳动仲裁，这需要明确相关法律依据。您能申请劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您的情况是合同约定的工资与实际发放不符，涉及劳动报酬问题，属于上述法律规定的劳动争议范畴，因此您可以依法申请劳动仲裁。根据此规定，您与公司之间因工资未按约定标准发放产生的纠纷，劳动仲裁委员会应当受理，您有权通过劳动仲裁维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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在处理工资未补发并考虑申请劳动仲裁的过程中，有一些常见的错误操作需要避免。1.不及时主张权利：有些劳动者认为公司会主动补发工资，而长时间不采取行动，这可能导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能会丧失胜诉权。2.证据收集不完整或不规范：部分劳动者在平时不注意保存劳动合同、工资条等重要证据，或者保存的证据不完整、不规范，比如电子证据没有保存原始载体，这会影响在仲裁中的举证效果，可能导致无法充分证明自己的主张。为了避免因错误操作影响维权，建议您在遇到工资未补发的情况时，及时采取正确措施。如果您对具体操作不熟悉，欢迎进一步向律师咨询，以获得专业的指导。

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