公司未缴纳社保，现在是可以补缴的。补缴的具体情况需结合实际情形确定，以下分不同情况详细说明：若劳动关系存续期间公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。根据相关规定，补缴社保需满足条件并遵循流程：
1. 若有明确劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），员工可直接向公司提出补缴要求，由公司向社保经办机构提交补缴申请及相关材料。
2. 若公司拒绝补缴，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求介入处理，相关部门会责令公司限期补缴。
3. 若补缴期间劳动关系不明确，员工需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再依据生效法律文书要求公司补缴。
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在公司未缴纳社保的补缴过程中，员工若操作不当可能影响补缴顺利进行，以下为您列举常见错误：
1. 拖延维权：部分员工发现公司未缴社保后未及时维权，拖延较久可能导致部分补缴期限超法定时效，或因证据灭失增加维权难度。根据规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，社保补缴虽不受仲裁时效完全限制，但及时维权能提高成功率。
2. 自行放弃权利：有些员工因担心与公司关系恶化等，在公司提出经济补偿让其放弃补缴时，轻易签署放弃书面协议。该协议因违反法律强制性规定可能无效，会给后续维权带来麻烦。
3. 证据不足盲目投诉：向社保经办机构或劳动监察部门投诉时，若未携带充分劳动关系证明材料，可能导致投诉不被受理或处理周期延长。因此，投诉前务必确保证据材料齐全有效。如果您不慎出现上述错误操作，或对正确维权有疑问，建议进一步咨询我，我将为您提供解答，避免权益受损。
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公司未缴纳社保，现在补缴的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。以下结合该法律规定详细分析补缴问题：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 公司未缴纳社保时，若员工与公司存在劳动关系，公司作为用人单位未依法缴纳社保，属于未按时足额缴纳的情形。依据上述法律规定，社保经办机构作为征收机构，有权责令公司限期为员工补缴。因此，公司未缴纳社保现在可以补缴，员工可通过合法途径要求公司履行补缴义务。
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公司未缴纳社保的补缴还可能涉及特殊或例外情形，这些情形会对补缴处理产生不同影响，以下详细说明：
1. 公司已注销或破产：若公司未缴纳社保且在员工要求补缴前已注销或破产，会给补缴处理带来较大困难。此时，因公司主体不存在，员工无法直接要求公司办理补缴，只能尝试向社保经办机构申请使用公司清算财产或破产财产补缴。但如果清算或破产财产不足以支付社保费用，补缴可能无法实现。
2. 员工自愿放弃社保：若员工入职时曾出具书面声明自愿放弃公司缴纳社保，会对补缴处理产生影响。虽然该声明因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求公司补缴，但公司可能以此抗辩，增加协商或维权难度。社保经办机构或劳动监察部门处理时，也需调查核实声明效力及相关情况，延长处理时间。

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