您提到的“怀孕劝退”行为是否合法，可依据相关劳动法律法规进行具体分析
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条第三项规定，女职工在孕期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。您因怀孕被公司劝退，属于公司违法解除劳动合同的情形。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若您入职已超过30日，公司仅交五个月社保可能未履行足额缴纳义务。综上，公司劝退怀孕员工违反劳动法，未依法足额缴纳社保违反社会保险法，您有权主张合法权益。
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您在处理怀孕被劝退及社保问题时，需避免以下常见错误操作
1. 盲目签署离职协议：若公司以“补偿”为诱饵让您签自愿离职申请，盲目签署会丧失主张违法解除赔偿的权利，需仔细核对协议内容是否涉及“因怀孕离职”等表述。
2. 忽视证据留存：未保存怀孕证明、劝退沟通记录等关键证据，会导致后续维权时无法证明公司的违法事实，增加维权难度。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。
若您对证据收集、时效计算等细节不明确，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您在新厂怀孕被劝退且社保仅交五个月的情况，可能面临以下法律风险
1. 违法解除的赔偿风险（公司角度）：若您申请仲裁，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，您入职五个月，公司需支付1个月工资×2=2个月工资的赔偿金；若您工作超过六个月，需支付2个月工资×2=4个月工资的赔偿金。
2. 社保补缴的行政风险（公司角度）：劳动监察部门查实公司未依法缴纳社保后，会责令公司限期补缴，并处以滞纳金；若您因社保未缴无法享受生育津贴，公司需承担相应损失赔偿。
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您在新厂上班期间怀孕被劝退，且公司仅交五个月社保的情况，涉及女职工孕期保护和社保缴纳义务，以下为具体分析
公司因怀孕劝退您的行为不合法，仅交五个月社保也可能违反规定。
1. 若公司以怀孕为由提出劝退：根据法律规定，公司不得因女职工怀孕解除劳动合同，您有权拒绝劝退，要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 若公司仅缴纳五个月社保：若您入职已超过30日且在职超过五个月，公司未足额缴纳社保的行为违法，您可要求补缴；若入职未满五个月，需确认是否自用工之日起30日内办理了社保登记。

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