您工资400一天，公司意外险赔付200一天，以下特殊情况或例外情形可能会影响剩余差价的处理：
1、保险合同存在特别约定或免责条款。如果保险合同中明确约定，对于某些特定原因导致的意外事故，保险公司的赔付限额为200元/天，且该条款已向您明确说明，那么即使您日工资为400元，剩余差价也可能无法向保险公司主张。这种情况下，处理重点会转向公司是否存在过错或是否有其他赔偿义务。
2、您自身对意外事故的发生存在重大过错。如果意外事故的发生主要是由于您自身的重大过失（如违反操作规程导致受伤），根据相关法律规定和保险合同约定，保险公司可能会减轻赔付责任，公司也可能以此为由拒绝承担剩余差价，这会增加您追偿剩余差价的难度。
3、公司购买的意外险已将赔付责任转让给第三方。若公司与保险公司及其他第三方签订了协议，将意外险的部分赔付责任转让给了第三方，那么剩余差价的追偿对象可能会发生变化，需要您厘清各方之间的权利义务关系后再确定向谁主张。
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您工资400一天，公司意外险赔付200一天，剩余差价的主张可依据相关法律规定。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国保险法》第二条规定：“本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。”若公司为您购买的意外险合同中明确约定了每日赔付限额为200元，且您无法证明该条款存在无效或可撤销情形，保险公司按约赔付200元符合法律规定。
同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”如果您的意外是由第三人侵权导致，对于保险公司赔付后仍未覆盖的误工损失等合理差价（如按400元/天计算的误工损失与200元/天赔付的差额），您可依据此条向侵权第三人主张赔偿。因此，若存在第三人侵权，剩余差价可向第三人索要；若无，则需看保险合同约定及公司是否存在过错。
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您工资400一天，公司意外险赔付200一天，在主张剩余差价过程中可能面临以下法律风险点：
1、证据不足风险。如果您无法提供充分证据证明自己的日工资标准为400元，例如没有工资条、银行流水等有效凭证，那么在主张按400元/天计算损失差价时，可能因证据不足而无法得到支持。
2、诉讼时效风险。若您选择通过诉讼向第三人或公司主张剩余差价，需注意相关法律规定的诉讼时效，比如向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过诉讼时效且无中止、中断事由，您的诉求可能无法得到法院支持。

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