工程结束老板不结工资，可依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》明确其违法性及维权依据。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若双方存在合同关系（劳动合同或劳务/承揽合同），老板不按约支付工资，属于“不履行合同义务”，应承担继续履行支付工资的违约责任。若构成劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不结工资属于“无故拖欠”，违反劳动法强制性规定，劳动者有权要求支付拖欠工资。综上，无论从合同法违约责任还是劳动法工资支付规定角度，老板不结工资均违法，劳动者可依法追讨。
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工程结束老板不结工资属违法行为，劳动者有权合法追讨。以下为不同情况的追讨依据与方式：
- 若为劳动关系（如签劳动合同、受管理、按月发固定工资等），老板不结工资属拖欠劳动报酬，可依据《劳动法》《劳动合同法》，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式追讨，要求支付工资及赔偿金。
- 若为劳务/承揽关系（如按工程量结算、自主安排工作等），老板不结工资属违约，可依据合同或口头约定，向法院提起民事诉讼，追讨劳务报酬或工程款。
- 若老板以工程质量不合格拒付工资，需先确认质量是否符合约定或行业标准。若符合，老板无权拒付；若有瑕疵，可协商维修或扣减费用后结算，协商不成再通过法律途径解决。
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工程结束老板不结工资，劳动者若不及时处理，可能面临以下法律风险：
1、工资追讨时效经过风险：劳动关系下，申请劳动仲裁时效为一年，从知道老板不结工资时起算。例如，工程2023年1月结束，约定2月底结，你2024年3月才申请仲裁，时效已过，老板若抗辩，你可能无法通过仲裁要回工资。
2、证据不足导致维权失败风险：若未保留劳动合同、工资欠条、工作记录等关键证据，老板又否认拖欠，你难证明用工关系和欠薪事实。比如仅口头约定工资，无书面凭证，老板否认时，你可能因证据不足败诉，无法追回工资。
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工程结束老板不结工资时，劳动者易因心急采取错误操作致维权困难，常见错误行为如下：
1、采取暴力或威胁手段：部分劳动者多次索要无果后，采取堵门、恐吓、殴打老板等极端方式，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，面临行政拘留或刑事处罚，使自己从有理变过错方，影响工资追讨。
2、忽视证据收集，仅凭口头主张：有些劳动者因信任老板或仅口头约定，未保留书面证据。当老板否认拖欠或双方对工资数额有争议时，你因无法提供证据难以维权，陷入被动。
3、超过法定时效维权：劳动关系下，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；劳务/承揽关系下，向法院起诉时效为三年。若拖延超过时效，对方可能以时效已过抗辩，法院或仲裁机构可能不支持，工资难追回。
为避免错误操作导致维权受阻，建议你尽快联系我，我会为你提供详细的维权指导，助你采取正确步骤追讨工资。

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