针对劳动仲裁不支持社保的情况，需结合具体法律依据分析一审判决逻辑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，社会保险争议属于劳动仲裁受案范围；但《社会保险法》第六十三条明确，社保补缴由社保征收机构责令用人单位限期缴纳。若劳动仲裁以“不属于受案范围”驳回，一审法院会依据上述法律，认定社保补缴属行政权范畴，判决驳回您的补缴诉求；若劳动仲裁实体审查后以“证据不足”驳回，一审中您提交了劳动合同（证明劳动关系）、工资流水（证明工资基数）、社保中心出具的未缴记录（证明未缴事实），法院会依据《劳动争议调解仲裁法》规定，认定您的诉求符合劳动争议范围且证据充分，判决支持您的补缴请求。
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您提到劳动仲裁不支持社保诉求，一审法院的判决需结合具体案情判断。
一审法院是否支持社保诉求需分情况讨论：
1. 若劳动仲裁以“社保不属于受案范围”驳回，且您一审中明确要求用人单位补缴社保，法院可能因社保补缴属行政部门职责，判决驳回您的诉讼请求；
2. 若劳动仲裁已实体审查但以“证据不足”驳回，且您一审补充了劳动合同、工资流水、社保未缴记录等关键证据，法院可能认定用人单位未依法缴社保，判决支持您的补缴请求；
3. 若您一审变更诉求为要求用人单位赔偿未缴社保的损失（如无法报销的医疗费），且能证明损失与未缴社保存在直接因果关系，法院可能判决用人单位赔偿该损失。
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劳动仲裁不支持社保后，一审中需避免以下错误操作。
1. 诉求表述模糊：若一审中同时主张“补缴社保”和“赔偿损失”却未明确主次，可能导致法院无法聚焦审查重点，影响判决效率；
2. 逾期提交证据：未在一审举证期限内提交劳动合同、社保未缴记录等关键证据，法院可能不予采纳，直接导致诉求无证据支撑；
3. 混淆法律关系：错误认为“法院可直接判决用人单位补缴社保”，未意识到补缴属行政职责，导致诉求被驳回后无法及时转向行政投诉。
这些错误可能直接影响一审结果，建议您及时向律师咨询证据提交和诉求调整的具体方法。
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劳动仲裁不支持社保后，一审阶段可能面临以下法律风险。
1. 诉求被驳回的风险：例如，您一审坚持主张补缴社保，但法院依据《社会保险法》第六十三条，认定社保补缴由社保征收机构处理，最终判决驳回您的诉求，导致无法通过司法程序直接解决补缴问题；
2. 损失赔偿举证不能的风险：例如，您主张未缴社保导致医疗费无法报销，但仅提交了医疗费票据，未提供医保部门出具的“若正常参保可报销金额”的证明，法院可能因无法认定损失金额，判决驳回赔偿请求。

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