关于劳动关系跨省转移后特殊工种是否转移的问题，直接回复如下。
劳动关系跨省转移后，特殊工种本身不会自动“转移”，但特殊工种的认定资格可跨省延续。

1. 若原工作地已完成特殊工种认定并备案：转移后新参保地会认可原认定结果，但需提供原参保地社保部门出具的特殊工种认定证明、工作年限记录等材料；
2. 若原工作地未完成特殊工种认定：转移后需在新参保地重新申请认定，需提交原用人单位出具的工种证明、工作内容记录、工作年限证明等材料，由新参保地按国家统一标准审核；
3. 若原工种属于国家特殊工种目录，但新参保地未将其列入本地目录：仍可按国家目录申请认定，不受地方目录差异影响。
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针对劳动关系跨省转移后特殊工种的认定问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《特殊工种提前退休规定》（现行有效）中“特殊工种的认定和提前退休条件由国家统一规定，不受地域限制”的条款，特殊工种资格本质是对劳动者工作经历的国家层面认可，而非依附于某一地区社保账户。劳动关系跨省转移时，原特殊工种的“转移”核心是资格认可：若原参保地已完成合规认定，新参保地需依据国家规定承认该资格，无需重复认定；若未认定，新参保地需按国家统一标准（工种类型、工作年限等）审核原工作材料，符合条件即可认定。结论：特殊工种资格可跨省延续，但需通过材料提交实现新参保地的认可，并非账户自动关联。
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劳动关系跨省转移后，处理特殊工种问题时需避免以下常见错误操作。
1. 忽视转移前的材料留存：未在原参保地申请特殊工种认定证明，转移后原用人单位倒闭或档案丢失，导致无法证明原工种性质；
2. 轻信“自动转移”传言：未主动向新参保地提交特殊工种材料，默认社保账户会同步特殊工种信息，导致退休时因系统无记录无法享受提前退休待遇；
3. 混淆“地方目录”与“国家目录”：因新参保地未将原工种列入本地补充目录，便放弃认定，未意识到国家目录的优先级。

若您曾出现类似错误操作，可进一步向律师咨询补救方案。
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劳动关系跨省转移后，特殊工种处理可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如原用人单位因破产无法出具工种证明，原工作档案中未明确记载“高空作业”“井下作业”等特殊工种的具体工作内容，导致新参保地无法认定，最终无法享受提前退休待遇；
2. 待遇延迟计算风险：例如转移后未及时提交特殊工种材料，新参保地未将其计入退休待遇核算，导致办理退休时需补认定，延误1-3个月的养老金发放，甚至因政策调整影响待遇标准。

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