在处理未续签劳动合同后继续上班能否主张赔偿的问题时，有几种特殊情形会影响结果：
1. **用人单位提出续签，劳动者拒绝**：用人单位已履行法定义务，劳动者拒签书面合同的，用人单位可在一个月后合法解除劳动关系，无需支付双倍工资。
2. **用人单位明确不续签，劳动者继续上班**：若用人单位明确不再续签但劳动者仍留岗，且未获工资或工作安排，可能被认定为单方继续工作。劳动关系是否成立需结合工资支付、管理行为等综合判断，这可能影响双倍工资主张。
3. **合同期满后以“试用期”或“临时用工”名义继续使用**：即使以“试用期”或“临时用工”名义用工，未签书面合同的，仍需适用《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未签应支付双倍工资。
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处理未续签劳动合同后继续上班能否获赔的问题，需警惕两大法律风险：
1. **诉讼时效过期风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者在合同期满后超一个月未主张双倍工资，且未采取维权措施，可能因时效问题丧失请求权。例如，某员工合同期满后工作半年未申请仲裁，最终可能无法获赔。
2. **证据链断裂风险**：若无法提供工资支付记录、考勤记录或工作邮件等证据，可能无法证明劳动关系持续存在，从而无法主张双倍工资。例如，某员工工资通过私人账户支付、无考勤记录，仲裁中可能败诉。
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未续签劳动合同后继续上班能否获赔，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。尽管条文表述为“用工之日”，但司法实践中，合同期满未续签但继续用工的，视为新用工关系开始，适用该条。
例如，原合同2024年6月30日到期，劳动者继续上班，用人单位需在2024年7月31日前续签书面合同，否则从8月1日起计算双倍工资。若用人单位在合同期满后一个月内提出续签而劳动者拒绝，可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
因此，若用人单位超一个月未续签书面合同，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付双倍工资。这一法律适用既保障劳动者权益，也促使用人单位规范用工。
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未续签劳动合同后继续上班能否获赔，需分情况判断：
若劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，且用人单位未提出异议，劳动关系继续存在。此时：
1. **合同期满后一个月内未续签**：用人单位尚未违法，劳动者不能主张双倍工资。
2. **合同期满后超一个月未续签**：用人单位需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。
3. **用人单位提出续签，劳动者拒绝**：用人单位无需支付双倍工资，可依法终止劳动关系。
4. **用人单位明确不续签，劳动者继续上班**：可能形成事实劳动关系，需结合工资支付、考勤记录等综合判断劳动关系是否成立。

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