职工请病假时不同意调岗是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：若劳动合同明确约定用人单位有权依据生产经营或员工身体状况调整岗位，且调岗合理（如岗位性质相近、薪资未显著降低），职工或需服从；若用人单位未协商一致，且无合同依据或法定理由（如医疗期满后不能从事原工作）单方面强制调岗，职工有权拒绝，此时不同意调岗合法；若职工病假期间，用人单位以“不能胜任原岗位”为由调岗，但未提供医疗期满或无法从事原工作的医学证明，职工不同意调岗合法。
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职工请病假不同意调岗的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”职工病假期间调岗属于变更合同内容，用人单位若未协商一致单方面调岗，违反“协商一致”原则。仅当双方达成书面协议，或存在劳动合同明确约定的调岗情形（如医疗期满后经证明不能从事原工作）时，调岗才合法。因此，病假期间或病假后，未协商一致且无合法依据的不同意调岗，符合法律规定。
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职工请病假不同意调岗的处理，受以下特殊情形影响：
1、医疗期满后不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项，职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时调岗有法定依据，职工不同意调岗，用人单位可依法解除。
2、用人单位合理调岗：因生产经营需要（如市场变化、业务调整）调岗，且新岗位与原岗位性质相近、薪资未降、无侮辱性或惩罚性，调岗合理。职工若不同意，用人单位或以不服从安排处理。
3、病假期间身体不适合原岗位：若病假证明显示职工无法胜任原岗位，用人单位调整至更适合岗位，属于合理安排，职工不同意调岗可能不被法律支持。
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职工请病假不同意调岗可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同：若职工无合法理由拒绝合理调岗，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”解除合同，职工将失业。
2、用人单位降低劳动报酬：若职工拒绝调岗后仍在原岗位工作，部分用人单位可能通过降薪、降奖金等方式逼迫接受调岗，导致职工经济收入减少。

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