厂里辞工不发工资，违反了法律法规的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这里的“无故拖欠”包含辞工后不发工资的情形。《工资支付暂行规定》第七条和第九条也明确，工资需按时支付，且劳动关系解除或终止时应一次性结清工资。因此，无论主动或被动辞工，厂里都有义务在解除合同时结清工资，其不发工资的行为违反上述法律规定，属违法行为。
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处理厂里辞工不发工资时，需避免以下错误操作：
1. **放弃维权**：认为小事或嫌麻烦而放弃，这是错误的，工资是合法报酬，不发即侵权，应积极维护权益。
2. **过激行为**：如堵门、闹事、破坏财物等，不仅解决不了问题，还可能因违法承担法律责任，甚至面临行政处罚或刑事处罚。
3. **证据缺失**：未保留劳动合同、工资条、辞工申请等证据，维权时难以证明劳动关系及欠薪事实，导致维权困难。若已犯错或担心方式不当，可及时咨询我，我会为你提供正确的维权方法。
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厂里辞工不发工资可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：从知道或应当知道权利被侵害起超一年未申请劳动仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权。例如，2023年1月1日辞工未发工资，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，厂里若抗辩，你可能无法追回工资。
2. **证据链风险**：若缺乏证明劳动关系及欠薪金额的证据（如无劳动合同、工资条、银行流水等），仅口头陈述，仲裁或法院可能不支持诉求，导致维权失败。
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厂里辞工不发工资是违法的，具体分以下情况：
1. **正常辞工**：按规定提前通知（试用期3天、转正后30天书面通知）并完成交接，厂里离职时不结清工资即违法，用人单位需在解除合同时一次性付清。
2. **被迫辞工**：因厂里未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等违法行为被迫辞工，厂里需支付拖欠工资，你还可要求经济补偿金。
3. **无故克扣**：即便员工有小失误，只要非故意或重大过失造成严重损失，厂里以“未干满整月”“造成损失”等理由拒发工资仍属违法。

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