您关心的“合同到期不续签是否算离职”问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，“劳动合同期满的”属于劳动合同终止的情形之一。您合同到期不打算续签，本质是劳动合同因期满而自然终止，而“离职”通常指劳动者主动解除劳动关系（如提交辞职申请）或用人单位解除劳动关系（如辞退）。因此，您不续签的行为符合劳动合同终止的法定情形，不属于法律意义上的“离职”。
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“合同到期不打算续签”可能存在以下法律风险，需您注意：1.诉讼时效风险：若单位未依法支付经济补偿，您需在合同终止之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：您2023年1月1日合同到期不续签，单位未支付补偿，您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回；2.证据链缺失风险：未保留不续签的书面通知，单位可能主张您“自动离职”，导致您无法证明合同终止的原因。例如：您口头告知不续签，单位却称您提交了离职申请，您因无书面证据难以反驳。
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针对您“合同到期不打算续签是否算作离职”的问题，首先明确核心结论。合同到期您不打算续签不算离职。1.若您主动向单位明确表示不续签，属于劳动合同终止的法定情形，与主动提交离职申请的“离职”性质不同；2.若单位未提出续签且您未明确表示，合同到期后劳动关系自动终止，同样不属于传统意义上的“离职”；3.若您与单位未书面约定“到期自动续签”，合同期满后您不续签的行为仅触发合同终止，无需走离职审批流程。
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“合同到期不打算续签”的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位未提前通知不续签：若单位未在合同到期前30日通知您不续签（部分地区有此规定），可能需支付代通知金。例如：您合同2023年10月1日到期，单位9月20日才通知不续签，您可主张1个月工资的代通知金；2.您在合同期满前提出续签被拒：若您主动提出续签，单位无合法理由拒绝，可能构成违法终止劳动合同，您可主张赔偿金。例如：您合同到期前1个月提出续签，单位以“无岗位”为由拒绝，但实际仍在招聘同类岗位，您可要求单位支付2倍经济补偿的赔偿金；3.合同约定“到期自动续签”：若合同明确约定“期满自动续签”，您不续签需提前通知单位，否则可能视为合同延续。例如：合同约定“期满未书面提出不续签则自动延续1年”，您未提前通知将被视为续签。

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