临时工工作突然被停止时，首先需判断单位停止工作的行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若单位因经营困难依法裁员且符合法定程序（如提前30日通知或支付代通知金、向劳动部门报备），则停止工作属合法，您可要求单位支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）；2.若单位无合法理由无故停止工作（如未说明原因、未提供证据证明您存在违规），则可能构成违法解除劳动关系，您可要求单位继续履行工作安排或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；3.若您存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工多日、严重失职造成单位重大损失），单位依法停止工作属合法，您无权主张赔偿。
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临时工工作突然被停止可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或单位停止工作的通知，单位可能否认劳动关系，导致无法证明停止工作的违法性。例如：临时工王某未签订书面劳动合同，单位口头停止其工作后，王某因无证据证明劳动关系，仲裁申请被驳回；2.经济损失扩大风险：若单位违法停止工作后，您未及时主张赔偿金，可能因单位破产等原因无法获得补偿。例如：单位停止李某工作后，李某未及时仲裁，3个月后单位破产，李某的赔偿金无法得到执行。
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针对临时工工作突然被停止的合法性判断，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”若单位因经营困难等客观情况停止临时工工作，需满足“提前通知+协商变更未达成”的条件；若单位无故停止工作，则违反《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，若单位无合法依据停止工作，您有权主张赔偿金。
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临时工工作突然被停止后，需避免以下常见错误操作：1.冲动离职或放弃沟通：部分临时工因生气直接离职，未保留单位停止工作的证据，导致后续维权缺乏依据；2.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效再申请，仲裁委员会可能不予受理；3.轻信单位口头承诺：单位可能以“后续会安排工作”为由拖延，若未书面确认，后续难以主张权益。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师弥补，避免权益受损。

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