针对您在单位上班到退休年龄社保没交完的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.默认单位会自动续交：部分人认为到了退休年龄单位会自动续交社保，未主动沟通，导致错过续交时机，影响养老待遇。2.自行中断社保缴费：因单位拒绝续交而自行中断缴费，导致累计缴费年限不足，无法按时领取养老金。3.忽视劳动关系证明：未保留与单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作记录等，在单位拒绝续交时无法有效维权。若您遇到单位拒绝续交社保的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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您关于在单位上班到退休年龄社保没交完能否让单位继续交的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在单位上班到退休年龄社保没交完，符合“达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年”的情形，因此有权继续缴费至满十五年。若您仍与单位存在劳动关系，单位作为用人单位，应为您继续缴纳社保；若您已退休但未享受待遇，也可通过单位代缴或自行补缴的方式继续缴费。综上，您可以让单位继续交社保。
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针对您在单位上班到退休年龄但社保没交完能否让单位继续交的问题，答案是可以让单位续交，但需结合具体情况判断。您在单位上班到退休年龄社保没交完，是可以让单位继续交的。1.若您仍与单位存在劳动关系（如单位返聘或继续留用）：单位有义务继续为您缴纳社保，直至您累计缴费满十五年或双方劳动关系终止。2.若您已办理退休手续但未享受养老待遇：您可与单位协商，由单位继续为您代缴社保，费用可按双方约定承担。3.若单位拒绝续交且您符合补缴条件：您可向社保部门投诉，要求单位履行补缴义务。
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针对您在单位上班到退休年龄社保没交完的情况，可能存在以下法律风险点：1.单位拒绝续交的风险：若单位以您已到退休年龄为由拒绝续交社保，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如，某职工到退休年龄时社保差2年，单位拒绝续交，职工需收集劳动关系证明、社保缴费记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，过程可能长达数月。2.社保补缴时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某职工退休后1年半才发现单位未续交社保，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。

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