上班两天要工资，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：若无法充分证明上班两天，工资主张可能不被支持。例如，小王在小公司仅口头沟通上班两天，无打卡记录和书面工作安排，老板否认时，因缺乏考勤、工作记录等证据，无法证明实际劳动，最终难要回工资。
2、诉讼时效风险：未及时主张工资，超过法定时效可能丧失胜诉权。比如，小李上班两天后离职，用人单位未支付工资，三年后才申请仲裁，已超劳动争议仲裁一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过法律途径追讨工资。
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上班两天要工资时，错误操作会影响维权，需避免以下行为：
1、不重视证据收集：部分劳动者因上班时间短，未保留考勤、工作沟通记录等证据，用人单位否认用工时，因缺证难证明上班事实，工资难以追讨。
2、采取过激维权方式：索要工资时情绪激动，与用人单位争吵、冲突，甚至堵门、扰乱工作秩序，此类行为不仅可能无法要回工资，还可能因违反治安管理规定承担责任。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若上班两天后长期不主张工资，超一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若不确定做法是否正确，建议及时咨询我，我会为你解答，避免因错误操作导致权益受损。
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上班两天能否要工资？答案是肯定的，上班两天有权获得相应工资。
若劳动者实际为用人单位提供了两天劳动，用人单位应按双方约定的工资标准或法律规定的最低工资标准，支付这两天的劳动报酬。
若存在试用期工资约定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，上班两天工资按此标准计算。
若双方对工资标准无明确约定，用人单位应按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，上班两天也应依此原则获得工资。
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上班两天能否要工资？从法律依据角度可明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
上班两天属于劳动者提供了劳动的情形，取得劳动报酬权是法定权利，不因工作时间短而被剥夺。用人单位有义务向提供两天劳动的劳动者支付相应工资，这是法律明确规定的用人单位基本义务，所以上班两天能要工资。

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