针对您的情况，我们总结了常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效可能丧失胜诉权，尤其您是未成年人，更需及时行动。
2. 与用人单位“私了”时放弃关键权利：若用人单位提出低价私了，需警惕是否放弃了童工违法的处罚追责和全额工资支付，私了协议可能因违法而无效。
3. 未保留完整证据：若丢失工牌、考勤记录等用工证明，可能导致无法证明与用人单位的关系，增加维权难度。
若您不确定自己是否存在错误操作，或需要评估维权风险，可向我们进一步咨询。
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您15岁进厂工作一年后被解雇且不付工资的情况，核心是判断用工及工资支付行为的合法性。
不合法，且涉及多项违法行为。
1. 若存在15岁进厂工作的情况：用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反《劳动法》禁止使用童工的规定。
2. 若存在解雇后不付工资的情况：用人单位在解除劳动关系时未一次性付清工资，违反工资支付的法定要求。
3. 若存在无合法理由解雇的情况：即使用工合法，无故解雇也需依法支付经济补偿，结合童工问题则更属违法叠加。
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针对您的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位且已审批：若用人单位是正规的艺术院校或体育俱乐部，且已向劳动部门审批招用未成年人，则15岁用工可能合法，但仍需保障您的义务教育权利，若未审批则仍属违法。
2. 您实际已满16周岁但身份证登记错误：若您实际年龄已满16周岁，仅因身份证登记错误显示15岁，需先更正年龄信息，再判断用工合法性，但解雇不付工资仍属违法。
3. 用人单位已部分支付工资：若用人单位仅支付部分工资，仍需补足剩余工资，且招用童工的违法责任不受工资支付比例影响，仍需接受处罚。
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针对您15岁进厂工作一年后被解雇不付工资的问题，我们结合具体法律依据分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您15岁进厂工作，不属于文艺、体育等特殊审批行业，用人单位招用童工的行为直接违法。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”用人单位解雇时不付工资，违反工资支付义务。综上，15岁用工及解雇不付工资均违反法律规定。

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