您在公司因艾滋病遭受折磨和歧视的情况，可依法维护自身平等就业权。您有权要求公司停止歧视行为并承担相应责任。1.若公司存在拒绝录用、降薪调岗、解除劳动合同等直接歧视行为：您可主张公司侵犯平等就业权，要求恢复劳动关系或赔偿损失。2.若公司存在孤立排挤、恶意散播病情等间接歧视行为：您可收集相关证据，要求公司停止侵权并赔偿精神损害。3.若公司未提供合理工作支持（如因病情需调整岗位却遭拒绝）：您可依据医疗证明要求公司履行合理Accommodation义务。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别注意：1.您从事易使传染病扩散的工作：若您的岗位属于法律规定的禁止传染病病原携带者从事的岗位（如血液制品生产、餐饮服务直接接触食品的岗位），且经医学鉴定您处于传染期，公司调整您的岗位不属于歧视，而是合法行为，此时您无法主张岗位恢复。2.公司已采取合理预防措施：若公司在您入职时已告知岗位健康要求，且在您确诊后提供了合理的岗位调整方案（如从一线操作岗调至后勤岗），但您拒绝接受，此时公司的行为可能不被认定为歧视，维权难度会增加。3.您与公司签订了自愿调岗协议：若您因病情自愿与公司签订调岗降薪协议，且协议内容不违反法律规定，后续再主张公司歧视可能因协议效力而无法获得支持。
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针对您在公司遭受的艾滋病歧视，可依据《就业促进法》明确自身权利。根据2015年修正的《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”您作为艾滋病患者，若未从事易使传染病扩散的工作（如医疗操作、食品加工等需特殊健康要求的岗位），公司因您的病情进行折磨或歧视，明显违反该条款中“不得歧视传染病病原携带者”的核心要求。即使您从事相关敏感岗位，公司也需先经医学鉴定确认您处于传染期，再依法调整岗位，而非直接歧视。因此，公司的行为已侵犯您的平等就业权，您可据此主张权利。
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您在公司遭受歧视可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2023年1月对您进行降薪歧视，您直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.精神损害赔偿举证难风险：若您主张公司的歧视行为造成精神损害，需提供充分证据（如心理咨询记录、医院诊断证明）。例如，仅口头说“感到抑郁”而无专业医疗记录，法院可能不支持精神损害赔偿请求。

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