针对“整个月都请假时碰到法定假日，还有工资拿吗”这一问题，答案需结合请假类型和法定假日的性质分析。整个月请假时碰到法定假日，若法定假日未包含在请假期间内则有工资，若包含则需看请假类型。1.若存在事假覆盖法定假日的情况：事假期间用人单位可不予支付工资，但若事假申请未明确包含法定假日，或法定假日当天未实际请假（如请假时段为法定假日前后），则法定假日仍需按正常工资标准支付。2.若存在病假覆盖法定假日的情况：病假期间用人单位需按病假工资标准支付，法定假日包含在病假期间内时，仍需按正常工资标准支付法定假日工资。3.若存在年假覆盖法定假日的情况：年假为带薪假期，法定假日不计入年假天数，因此法定假日仍需单独支付正常工资。
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针对“整个月都请假时碰到法定假日，还有工资拿吗”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；同时，职工请事假期间，用人单位可不予支付工资，但法定假日是带薪假期，其工资支付不受请假影响。若整个月请假时，法定假日未被实际请假（如请假时段为法定假日前后），则用人单位需按正常工资标准支付法定假日工资；若法定假日包含在事假期间内，且事假申请经用人单位批准，则用人单位可不予支付事假期间的工资，但法定假日仍需单独支付。因此，法定假日的工资应单独计算，不受整个月请假的影响。
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针对“整个月都请假时碰到法定假日，还有工资拿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未明确请假时段：请假时未在申请中明确标注法定假日是否包含在内，导致用人单位将法定假日计入事假，不予支付工资。2.忽视劳动合同约定：未仔细查看劳动合同中关于请假期间工资支付的条款，误认为整个月请假就没有法定假日工资，放弃维权。3.未保留证据：未保存请假条、工资条等关键证据，导致在与用人单位协商或仲裁时无法证明法定假日未被请假覆盖。若您出现上述错误操作，建议及时纠正并收集相关证据，如需进一步指导，欢迎向我们咨询。
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针对“整个月都请假时碰到法定假日，还有工资拿吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位特殊规定且不违反法律：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，请假期间包含法定假日时，法定假日工资按事假处理，但该规定未违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则需按约定执行。例如，某公司规定事假期间包含法定假日的，法定假日工资按事假工资的50%支付，且该规定经职工代表大会通过，劳动者需遵守。2.双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，同意法定假日包含在请假期间内且不支付工资，则按协商结果执行。例如，员工因个人原因需整个月请假，与公司协商后同意法定假日不计入带薪假期，公司无需支付该日工资。3.法定假日当天实际工作：若劳动者在法定假日当天实际工作，即使整个月请假，用人单位仍需按不低于工资的300%支付加班工资。例如，员工整个月请事假，但法定假日当天被公司安排工作，公司需支付3倍工资。

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