针对“非工伤引起的骨折，在医疗期间被开除”的情况，可能存在以下法律风险点。1.赔偿金计算不足的风险：若未按法定标准计算经济补偿（如未将奖金、津贴计入工资基数），可能导致获得的赔偿金低于实际应得。例如：员工月工资含5000元基本工资+2000元绩效，公司仅按5000元计算经济补偿，导致赔偿金少算2倍×2000元×工作年限；2.医疗期认定错误的风险：若误将公司规定的医疗期当作法定医疗期，可能被公司以“医疗期届满”为由合法解除，无法获得赔偿金。例如：员工工作3年，法定医疗期3个月，公司规定医疗期1个月，员工在第2个月被开除，若未主张法定医疗期，可能无法认定公司违法解除。
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对于“非工伤引起的骨折，在医疗期间被开除”的情况，以下是一些常见的错误操作需避免。1.忽视医疗期认定：未确认自身法定医疗期时长，误将公司规定的短于法定的医疗期当作标准，导致错过维权时机；2.未保留关键证据：未妥善保存医疗证明、开除通知等材料，仲裁时因证据不足无法证明公司违法解除；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在被开除1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解更详细的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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针对您提出的“非工伤引起的骨折，在医疗期间被开除，赔偿数目是多少”这一问题，赔偿数目需结合具体情况确定。非工伤骨折医疗期被开除的赔偿数目主要为违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额需根据工作年限和工资标准计算。1.若存在医疗期内被违法解除的情况：赔偿金为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；2.若存在医疗期已届满且员工无法从事原工作或新安排工作的情况：用人单位需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上；3.若存在员工医疗期内严重违反公司规章制度的情况：用人单位无需支付赔偿。
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针对“非工伤引起的骨折，在医疗期间被开除”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工医疗期内严重违反公司规章制度：若员工在骨折医疗期内，存在旷工、伪造医疗证明等严重违反公司制度的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。例如：员工骨折后伪造医院证明延长休息时间，公司查实后开除，无需赔偿；2.双方协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商一致，在医疗期内解除劳动合同，赔偿金额按协商结果执行，可能低于法定赔偿金。例如：员工因个人原因同意提前解除，公司支付1个月工资作为补偿，而非2倍经济补偿；3.医疗期届满后无法从事工作：若医疗期届满，员工仍无法从事原工作或公司新安排的工作，公司可依据第四十条解除劳动合同，仅需支付经济补偿，而非赔偿金。

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