公司终止劳动合同的赔偿需依终止原因、程序等具体情况确定。以下分情形说明：
协商一致终止的，按工作年限支付经济补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
劳动合同期满不续签（且无法定例外，如连续工作满十年且提出签无固定期限合同等），需支付经济补偿，计算方式同上。
公司因自身原因（如破产、被吊销营业执照等）依法终止的，也应按工作年限支付经济补偿。
违法终止（如无合法理由辞退、辞退孕期女职工等），你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
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公司终止劳动合同的处理还受特殊情形影响，具体如下：
1. **劳动者享受基本养老保险待遇**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因劳动者已具备生活保障，法律明确此情形下不支付补偿。
2. **劳动者严重违反规章制度**：若劳动者严重违反公司规章制度，公司依据制度终止合同，无需支付经济补偿。例如员工小张多次无故旷工，违反考勤制度，公司终止合同后无需赔偿。
3. **合同到期后劳动者拒绝续签（公司维持/提高条件）**：劳动合同期满，公司维持或提高约定条件续签但劳动者不同意的，合同终止，公司无需支付经济补偿。因系劳动者自身原因拒绝续签，公司无补偿责任。
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公司终止劳动合同可能带来法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：违法终止劳动合同后，若劳动者未及时主张赔偿金，可能面临经济损失。例如小王工作3年，月工资8000元，公司无合法理由辞退（违法终止），应支付赔偿金48000元（3×8000×2）。若未及时申请劳动仲裁，公司可能拒付，导致损失。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据可能导致维权困难。例如小李与公司就终止原因产生争议，公司称其违反规章制度终止合同，但小李无法提供公司未告知制度或自身未违规的证据，也未保存书面通知，劳动仲裁中难以举证，可能无法获赔。
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公司终止劳动合同过程中，劳动者易出现错误操作影响权益，常见错误行为如下：
1. **忽视书面终止通知**：公司口头通知终止后，劳动者未要求出具书面通知，后续维权难以证明终止事实及原因，易处于不利地位。
2. **未核对补偿/赔偿数额**：收到公司支付的补偿或赔偿金时，未仔细核对是否符合法定标准（如工作年限、月工资计算），可能因误解少拿应得赔偿，造成经济损失。
3. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时关注时效，超过期限将无法通过法律途径获赔。
若你发现存在上述错误，或对赔偿问题有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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