您被单位除名后，可能面临以下法律风险：1.视同工龄认定失败风险：若单位除名合法，您92年前未缴费的工作年限可能不被认定为视同工龄，导致累计缴费年限不足，影响养老金领取金额。例如，您1985年至1990年在单位工作，1990年被合法除名，社保部门可能仅认定1992年后的实际缴费年限，视同工龄减少5年，养老金每月可能少领数百元；2.诉讼时效风险：若您在除名后超过1年未申请劳动仲裁，即使除名违法，也可能因时效届满无法通过法律途径恢复劳动关系，视同工龄无法挽回。
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您被单位除名后，需避免以下常见错误操作：1.忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径挽回视同工龄损失；2.放弃证据收集：未保留劳动合同、除名通知等关键证据，导致无法证明除名违法或工作年限，影响视同工龄认定；3.盲目认可除名结果：未核实单位除名的合法性，直接接受工龄中断的结果，错失恢复视同工龄的机会。若您对除名合法性或视同工龄认定有疑问，建议及时联系律师，避免因错误操作造成损失。
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针对您被单位除名与视同工龄的问题，可依据相关法律规定分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。视同工龄主要针对92年前未实行社保缴费制度的工作年限，其认定需结合劳动关系是否合法存续。若单位除名合法，您与单位的劳动关系终止，未缴费的工作年限可能因劳动关系中断不被认定为视同工龄；若除名违法，恢复劳动关系后，原工作年限仍符合视同工龄的认定条件，可与实际缴费年限合并计算。因此，除名是否影响视同工龄，核心在于除名的合法性及劳动关系是否存续。
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您被单位除名是否影响视同工龄，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结果：1.若除名原因合法且符合单位规章制度，92年前未实际缴纳社保的工作年限可能不被认定为视同工龄，仅社保实际缴费年限计入工龄；2.若单位违法除名（如无正当理由或未按法定程序），通过法律途径恢复劳动关系后，被除名期间的工龄可能连续计算，视同工龄不受影响；3.若当地政策对特定群体（如国企职工）有特殊规定，即使被除名，符合条件的工作年限仍可能被认定为视同工龄。

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