用人单位未为员工购买工伤保险，可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：例如某公司因未参保，被社保部门责令补缴并加收滞纳金，逾期未缴还被处以欠缴金额2倍的罚款，造成重大经济损失。2.工伤赔偿风险：若员工工作中受伤，因公司未参保，法院判决公司需自行承担全部工伤赔偿（含医疗费、伤残补助、误工费等），总计数十万元。3.员工维权诉讼风险：员工可依法申请劳动仲裁或诉讼索赔，证据充分时用人单位败诉率极高，可能影响企业声誉和用工管理。
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用人单位未购买工伤保险后，错误操作可能加剧法律风险：1.拖延缴费：被责令补缴后仍拖延，可能面临3倍罚款，而非逃避处罚。2.否认劳动关系：试图否认劳动关系规避责任，但在有劳动合同、工资记录等证据时，易被认定为恶意逃避，反而加重责任。3.私下协商不依法处理：员工工伤后私下协议解决，若协议不合法或赔偿不到位，员工仍有权追偿。建议用人单位依法参保，若已发生问题，应积极面对并咨询我为您提供解答，以降低法律风险。
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用人单位未为员工购买工伤保险，将面临行政处罚并承担法律责任：若未依法参保，社保行政部门将责令限期补缴并加收滞纳金（按日万分之五）；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。员工在未参保期间发生工伤，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇（含医疗费、伤残补助、工亡补助等）。事后补缴保险费和滞纳金的，新发生的工伤待遇可由工伤保险基金承担，但此前费用仍由用人单位支付。
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用人单位未购买工伤保险的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工自愿放弃参保：工伤保险为强制性保险，员工放弃无效，用人单位仍需承担责任。2.已购买商业保险：商业意外险不能替代工伤保险，员工发生工伤后仍可要求用人单位承担工伤保险待遇。3.企业经营困难或停业：虽可能暂缓处罚，但员工发生工伤后企业仍需赔偿，执行难度大，员工权益难保障。

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