在公司上班患上重病，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需特别注意：
1. 试用期员工患重病。试用期员工同样有医疗期，但部分单位可能以“试用期不符合录用条件”解除合同。需区分：若疾病与工作无关，医疗期内单位不得解除；若试用期考核指标明确且员工因疾病无法达标，单位需证明考核合理，否则解除违法。例如，试用期员工感冒请假3天，单位以“无法胜任工作”解除属违法；若员工因重病连续请假超医疗期且无法完成任务，单位可依法解除。
2. 患病后被调岗降薪。医疗期内或期满后，单位可能以“无法胜任原岗位”调岗降薪。合法调岗需“必要性、合理性”（如重体力岗位调至轻体力岗位）；若调岗导致薪资大幅下降（如月薪1万降至5千）且无合理依据，属变相逼离职，员工可拒绝并主张恢复原待遇。
3. 特殊病种需延长医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病职工，24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。例如，患癌症医疗期满24个月仍需治疗，经批准延长后，单位需继续支付病假工资并保留劳动关系，否则违法。
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在公司上班得了重病，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 用人单位拒付病假工资或解除劳动合同的风险。例如，工作3年（实际工作年限5年以下）的员工患重病需6个月医疗期，单位以“医疗期过长影响经营”为由停发病假工资并书面解除合同。此时若员工未及时维权，将损失工资和面临失业，需经劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系或追讨赔偿。
2. 医疗费用无法报销的风险。若用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工患重病后需自行承担全部医疗费用。例如，某员工因单位未缴医保，住院花费20万元无法报销，向单位索赔时，单位以“员工自愿放弃参保”为由拒绝，员工需举证单位过错，维权耗时且经济压力大。
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关于“在公司上班得了重病会赔偿吗”，法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条，职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，享受3个月至24个月医疗期。例如，实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期3个月；实际工作年限20年以上的，医疗期24个月。
结合“在公司上班得了重病”的情况，若重病非因工导致，核心权益是享受法定医疗期，期间单位需保障病假工资和劳动关系存续。若单位未按规定给予医疗期或克扣病假工资，员工可依此条款主张权利。若疾病属职业病（如长期接触粉尘导致肺病），则适用《工伤保险条例》，认定工伤后可获工伤保险赔偿，此时赔偿责任与医疗期规定并行，用人单位赔偿范围更广。
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您问“在公司上班得了重病会赔偿吗”，需结合具体情况分析。以下为不同情形的处理方式：
员工患重病能否获赔，取决于疾病是否因工作原因导致、医疗期规定及用人单位责任等因素。
1. 若疾病属职业病或因工作原因（如工伤引发），员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若构成工伤但单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
2. 若疾病非因工作原因，员工可享受法定医疗期。医疗期内单位需按规定支付病假工资（不低于当地最低工资标准80%），且不得解除劳动合同。医疗期满后员工仍无法工作的，单位可依法解除合同并支付经济补偿金。
3. 若单位未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费用，员工有权要求单位赔偿因此造成的损失。

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