没签劳动合同却不让辞职时，劳动者仍有权依法解除劳动关系并要求办理离职手续。
1. 只要存在事实劳动关系且提前通知用人单位，劳动者有权单方面解除，单位不得无故阻挠。
2. 若单位以未签合同为由拒办离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3. 若未提前通知就离职，单位可能拒发工资或不开离职证明，存在法律风险。
4. 若单位拖欠工资、未缴社保等违法，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
5. 辞职时若未保留通知证据，维权时可能面临举证困难。
6. 若单位恶意拖延或拒办离职，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿延迟离职损失。
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没签劳动合同不让辞职，劳动者依法仍有权解除劳动关系并要求办理离职手续，这有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十七条，建立劳动关系应订立书面合同，但劳动关系不以书面合同为唯一凭证。只要存在事实劳动关系，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，该权利不受未签合同影响。
同时，《劳动合同法》第三十八条规定，若单位拖欠工资、未缴社保或规章制度违法侵害权益，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
因此，当单位拒绝办理离职手续时，劳动者可依据上述法律条款主张权利。综上，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍能依法辞职并要求单位履行义务。

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